最近一項調查顯示指八成半批發或零售商長期缺人，批發及零售業在人力資源方面面臨巨大挑戰。根據明報JUMP求職增值欄目的報導，這項調查結果顯示，近85%的受訪批發或零售商表示長期人手短缺，其中32.6%的公司缺少11%至20%的員工，而22.2%的公司更是缺少高達21%至30%的員工。這一現象對於該行業的運營帶來了不小的困擾。
面對人才缺口，超過90%的受訪公司表示支持引入外籍勞工。為了解決這一問題，批發及零售界立法會議員邵家輝提出了一個引人關注的建議，即推出「輸入大灣區人力計劃」。該計劃允許被批准工作簽證來港的大灣區內地居民即日往返香港工作及大灣區居住地。
然而，引入外籍勞工並不是一個容易的決策。在調查中，超過50%的受訪公司認為外籍勞工的薪酬應低於本地勞工。這引發了一些爭議，因為薪酬水平的不平等可能對本地勞工的工作機會和薪資待遇產生負面影響。
儘管如此，邵家輝強調保障本地員工的就業是首要任務。但批發零售行業對大量人力的需求仍然存在，人手緊缺和成本增加將阻礙行業乃至整體經濟的復蘇。這使得引入外籍勞工成為一種被廣泛討論的選項。
文章還提到，百貨連鎖店表示前線空缺已經佔據了整體員工數量的20%。一些分店甚至只有一名員工值班，而另一些分店則因為人手不足而被迫縮短營業時間或放棄續約經營。這進一步凸顯了人力短缺問題的緊迫性和嚴重性。
面對這一現狀，政府和相關利益方需要進行深入的討論和評估，以找到平衡本地就業需求和行業發展的最佳解決方案。除了引入外籍勞工，還可以探索提供更好的培訓和發展機會，以吸引更多本地人才從事批發及零售行業工作。
