香港洗衣業解決人手短缺的問題
人手短缺困擾香港洗衣業
香港洗衣業面臨嚴重的人手短缺問題，但現在有了一個解決方案。根據最新報導，香港洗衣業可以申請補充勞工優化計劃，允許僱主在兩年內輸入特定非技術或低技術工種的外勞，以緩解人手不足的情況。
洗衣業代表爭取引入外勞的限制解除
此前，洗衣業代表們一直希望能夠引入外勞，但受到相關規定的限制。現在，隨著補充勞工優化計劃的啟動，洗衣業終於有資格申請外勞，這對業界來說是一個重大的進展。
幫助洗衣業以及相關行業
香港洗衣服務業聯會主席連世偉表示，這項計劃將對酒店、航空、醫院服務、美容、健身或餐飲業等與洗衣業相關的行業帶來幫助。據其介紹，超過96%的企業都有意願輸入外勞人手。過去，一些行業可能已經嘗試透過其他途徑申請外勞，但這條路往往耗時漫長，現在希望新的計劃能加快審批過程，為業界帶來更快速的解決方案。
酒店業也受益於補充勞工優化計劃
同樣地，酒店業主聯會也表示他們已向當局提出申請，希望輸入2,000名外勞，以解決房務員、侍應和前台接待員等崗位上的人手短缺問題。預計酒店業將陸續提交申請，以滿足市場需求。
中期解決方案
然而，酒店業主聯會執行總幹事徐英偉也指出，酒店業的人手短缺問題非常嚴重。有時候，酒店無法完全開放所有房間來接待旅客，這對業務運營造成了一定的影響。徐英偉表示，輸入外勞只是一個中期的解決方案，他們希望政府能提供其他長遠可行的方案，解決業界長期面臨的人手不足問題。
尋求長遠解決方案
根據補充勞工計劃的規定，僱主在提交申請之前必須進行四個星期的本地招聘，同時外勞的薪酬不得低於本地工人相同職位的中位數水平。
